為推動廣東省連平縣黨管武裝工作邁上新臺階，近日，縣人武部副部長楊艷才帶隊，縣委組織部、縣委宣傳部、退役軍人事務局和縣人武部各科抽調人員組成聯合考核組，對所屬13個鎮黨管武裝工作開展績效考評。
考評組查閱臺賬資料
為舉起公平的“記分牌”，年初，連平縣委就將黨管武裝工作納入年度督檢考計劃，并以縣委名義下發《連平縣2021年黨管武裝工作綜合考評評分標準》。對各項指標進行細化量化，考評組一行8人堅持“一把尺子量到底，一套標準論高低”，破除人武部“唱獨角戲”的現象，有效避免了人情分、印象分發生。
本次考評工作主要采取聽取匯報、對照評分、實地走訪和座談交流四種方式進行。一是鎮主要領導向考評組匯報黨管武裝開展情況；二是考評組成員采用“清單式”檢查方法，人手一份《評分標準》，對黨管武裝、戰備訓練、征兵工作、國防教育、雙擁工作和基層武裝6大項指標共65個評分項進行對照找差，現場量化打分；三是由副部長楊艷才實地查看基層武裝部規范化建設工作，查看“三室一庫”，對規范化建設“把脈問診”，對癥下藥；四是召開座談會，現場公布考評成績，鎮主要領導、鎮武裝部長、檢查人“三方”現場簽字確認，對存在問題現場通報，對下階段抓好工作現場提出要求，多措并舉切實將黨裝各項工作抓實、抓細、抓出成效。
座談會交流意見
據了解，連平縣委、縣政府高度重視黨管武裝工作。在《2021年度鄉鎮目標管理責任制考核工作方案》中，黨管武裝工作占比5%，全省最高，明確考核結果“作為發放績效工資的依據和鎮領導班子成員年度考評的重要內容和提拔使用的重要參考”，對連續兩年考核倒數第一或被評為“不合格”的，對該鎮主要負責同志和領導班子相關責任成員實施“黃牌警告”，一年不得提拔重用。通過考評切實把工作考實考準，使“誰先進、誰落后”清清楚楚，真正通過考評激勵先進、考評促進建設、鞭策后進、增加效率，增強各級各部門管武裝、興武裝的自覺性和責任感。
